Dicen los expertos en técnicas de búsqueda de empleo que debemos estar entrenados para convencer, a un directivo de una empresa para que nos contrate, en el tiempo que tarda un ascensor en subir a un tercer piso. Desde luego que hay que ser directo y concreto...
En ese momento, lo que habría que decir, supongo, es por qué esa empresa nos necesita, qué podemos aportar de valioso a esa compañía. Así que no hay mejor carta de presentación que ésta, la pongamos por escrito o no.
Pero los curriculum vitae (CV) son otra cosa. En esto hay que saber muy bien nuestros puntos fuertes y débiles y qué hay que poner y qué callar. Como los profesores de FOL ya habrán hablado de esto, lo que queremos aquí es aportar un matiz diferenciador: hay que distinguirse de los demás.
Os proponemos tres ideas para CV innovadores: el videoCV, el CUVITT y el digital creativo en la nube y con QR
Que os aproveche!
